阿里裁员7%、某银行60万员工薪资腰斩，镇江SW局GW员集体讨薪，各地制定教师清退办法......
今年就业形势的严峻大家应该深有感触，整体形势差，没有源头活水。
在这样的时代背景下，作为个体的我们是没有办法去改变这个大趋势的。对于应届生，尤其是如此，因为你面对的很多竞争者比你更有经验，更加能够处理各类复杂的问题，要价也不比你高，企业必然更倾向于选择他们。
怎么办？
答案是，停止抱怨，寻找突破口。青春有限，不能遇到困难就慌了神，即便当下就业困难，也要努力让自己适应未来新的机遇。经济有周期，复苏后能不能跟上时代发展的脚步还是看你现在的沉淀。
不过，这个沉淀不是让你抓着各大卷上天的传统专业死磕考证，我们要做科学的规划。
第一，估量下你本身学的专业在未来还有前景吗。
例如比如土木建筑，现在大家都觉得它是天坑专业。这个专业完全随着我国经济发展的走向成长。20年前国家经济大发展，大搞建设，大搞基建，大量需要土木人才，然后各大院校疯狂扩张土木建筑相关专业、扩招。但现如今建设逐步完成、行业收缩，然而海量毕业生还在、高校里的土木专业的发展由于惯性不可能马上减少，两方面一冲突，成了劝退。
而其他专业同样如此，计算机及各种泛计算机专业，软件工程等等，现在也是这样的情况。尽管行业依然发展良好，但是可容纳人口减少。近十年，各行各业的精英疯狂往互联网等泛IT行业卷，学计算机但是水平一般的群体的生存空间被日渐压缩，例如每年都有大量的985理工科天坑专业的非计算机人才往互联网卷。与此同时，各个大学泛计算机专业疯狂扩招，某985一年毕业的泛计算机专业学生，本硕博加起来有1800人，这种海量毕业人口，行业是根本容纳不下的。
第二，分析就业市场什么行业还有较大的发展空间。
从社会发展大趋势的角度来看，我国的互联网行业经过近20年的高速发展，可以做“互联网+”的领域基本已经没有空白，比如电子商务、互联网游戏、教育、交友、互联网医疗打车、买菜、直播、短视频等，都日渐趋于饱和。
互联网行业作为一个巨大的行业，在这样发展节奏下，必然不会再向过去一样高速发展。各大公司的非主营业务都在压缩，子业务都直接裁撤或者保守运营，对于用人也更加的保守，创新型业务也不再继续开展。各个公司的盈利业务所需要的人数远小于公司总人数，因此当行业进入平台期后，行业劳动力冗余。
没错，这是事实，然而，如果你能抽出时间去阅读十四五规划你就会发现。在第十五章《打造数字经济新优势》中明确提到了，未来将加快推动数字产业化，培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等新兴数字产业，提升通信设备、核心电子元器件、关键软件等产业水平。
这些还没有发展成熟的行业产业，是否可以作为你努力的方向呢？
拿网络安全行业举例，2019年我国网络空间安全的人才缺口在70万到140万之间，而我国网络安全从业人员约为10万人，人才缺口比率高达93%。据专业机构测算，2020年我国网络安全从业人员需求数量为155万人，2027年为327万人。而我国目前网络空间安全人才年培养规模在3万左右，远远不能满足我国安全人才的需求。
所以，如果你现阶段选择入行网络安全，就相当于10年前学IT，当它发展起来的时候，你刚好遇到行业红利期。
而且网络安全工程师属于经验越足，薪资越高的职业。《2022年网络安全产业人才发展报告》数据显示，网络安全产业人才中，处于25-40岁年龄段的青年从业者占比超过8成，其中30-40岁的人才最多，占比达到一半以上。当行业缺人的时候，目前自然对学历也没有也太高的要求。
第三，具有忧患意识，保持学习。
你可能经常听说网友常开玩笑说，某某公司成立20年，但是它的员工平均年龄始终是28岁，那些老人都去哪里了？
事实上，他们大多数并非被公司强制裁员，而是自我评估继续卷性价比不高、自我评估在自身能力情况下卷不过别人而撤退。因此你从一开始就要有忧患意识、快速试错意识、快速撤退意识。
暂时找工作不顺利该怎么办？在这种情况下，先确立大原则是先拿offer再论其他；扩宽思路，哪怕之前一心想卷互联网大厂，在发现前期不顺之后，多找几个赛道，先保底再论其他，会让你的心平静下来。
实在拿不到任何offer的话，说明你的专业已经完全被市场淘汰，还是转行学个新技术吧，网络安全、人工智能、大数据、区块链、云计算也许会同样卷，但你相比你的竞争对手多拥有一个差异化的技能。
越早学习，越能够赶上行业发展的好机会。抢先成为行业精英。
